Känns lite ovanligt för att komma från ett amerikanskt företag för där är det toppstyrning som gäller. Här i Sverige h vi under många år strävat efter platta organisationer och att man ska ha inflytande även om man inte har någon egentlig makt.
De börjar tyvärr förändras i Sverige. Företag med chefer som tro att de är gud poppa upp överallt. Chefer som tro att kan göra vad som helst. Företag som skiter i om omsättningen på personalen är hög men som samtidigt gnäller på lönekostnaden och försöker hålla nere den. Företag som inte fattar att ny personal kostar enorma summor pengar.
Om man jobbar på Google i USA och dör få de efterlevande halva lönn under 10 år. Nu tror jag inte att det är vanligt att folk dör för jag antar att det är en relativt ung bransch.
Men vad pengar de har tjänat på detta. Inte enbart i glada och nöjda anställda utan man höjer goodwillen för företaget med enorma summor. Många vill jobba på ett företag som tar hand om och bryr sig om sina anställda.
Företaget har dessutom höjt sitt varumärkes värde. Undrar hur mycket varumärket Google är värt?
IKEA definierar värdet på sitt varumärke genom att sälja det mellan 2 interna bolag och man undrar ju varför? Handlar det om skatter månntro?
Veiken har också bloggat om detta.
![[Valid RSS]](http://krulli.se/wp-content/uploads/2010/11/valid-rss-rogers.png "Validate my RSS feed")
